昨日在江门市总工会召开了市推进工资集体协商工作会议上，到２０１０年，我市将在各类企业基本建立起比较健全的工资集体协商制度。所谓的工资集体协商制度，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。日前，我市已成立了江门市推进工资集体协商工作领导小组，强力推进此项工作。副市长李崴参加了昨天的会议。

　　全市已有10家试点企业

　　据悉，我市工资集体协商试点工作从去年已经开始。市总工会在市劳动和社会保障局的支持和配合下，去年以江门三和玩具有限公司为试点单位，开展了以规范劳动定额管理为核心内容的工资集体协商，取得了明显效果。今年７月，在总结试点经验的基础上，我市又选取了１０个不同类型的企业作为试点，就涉及劳动定额管理、建立工资增长机制等工资制度进行协商。目前，这１０家企业都已经进入了谈判和协商阶段。

　　昨天召开的推进工资集体协商工作会议认为，从江门三和玩具有限公司等单位的实践来看，工资集体协商引入了民主规范的程序，促进了定额科学合理，如规定了定额标准最后要经过劳资协商小组讨论确认，并确保在实践中有７０％的职工通过正常的劳动能完成，这就保证了劳动定额的科学合理性，得到职工的广泛认可。该制度还完善了工资分配方案，深化了厂务公开制度，提高了劳动生产效率，形成劳资协商机制，增强了企业工会活力，实现劳资“双赢”。

　　后续试点将以劳动密集型企业为主

　　根据安排，今年每个市、区将各选择６家以上企业，加上市直有关企业，共选择５０家以上不同类型企业作为试点。选点以劳动密集型企业为主，包括各类不同性质、不同规模、不同生产类型和实行不同工资制度的企业。目前试点单位名单已基本确定。　　

　　李崴此前曾专程就此专题到有关试点企业进行调研，他在昨天的讲话中强调了推进工资集体协商工作的重要意义，并指出，社会主义市场经济必须建立起三方合作关系，该项工作的目的是使人与人之间的劳动关系和谐发展，也会增强企业工会作用，提高企业工会地位。他强调，推行工资集体协商工作的关键环节是各项制度的建立，必须由工会、工人、厂方共同完成。

　　三年后要在各类企业全面推行

　　记者获悉，我市推进工资集体协商的工作目标共分三期：近期目标是到２００７年底前，全市要完成５０家企业开展工资集体协商试点工作；中期目标为：到２００８年底，实现全市６０％的已建立工会的企业建立工资集体协商制度——目前，全市已建独立基层工会的企业共有２０６０家，按６０％的目标计算，至少要在１２３６家以上企业建立工资集体协商制度；远期目标为：到２０１０年，全市各类企业要基本建立起比较健全的工资集体协商制度。(文章摘自江门日报)