随着经济的企稳回升，企业的用工需求回到金融危机前的水平。近段时间，我会通过走访会员企业、电话咨询及调查问卷等形式，了解会员企业的用工情况。调查反映的缺工现象较严重。这些问题直接影响到企业的发展，继而也会影响到我市的经济发展。

一、 调查的基本情况

我们对20家会员企业的用工情况进行了重点调查。本次调查涉及到的行业有：五金、电子、塑料、食品、箱包、玩具、化纤、印刷、制药、服务等十个行业。

（一）根据调查显示，企业用工情况如下：

1、 五金行业（6家） 缺生产工、技工等约500人；

2、 电子行业（3家） 缺生产工、技工、工程师等约250人；

3、 塑料行业（3家） 缺生产工、技工、质检等约100人；

4、 食品行业（1家） 暂未缺工；

5、 箱包行业 （1家） 缺生产工人100人；

6、 玩具行业 （2家） 缺生产工人800人；

7、 化纤行业（1家）  缺普工20人；

8、 印刷行业（1家） 有缺工现象，但当地劳动部门带企业到韶关招工；

9、 制药行业 （1家） 缺普工10人；

10、服务行业（1家）  缺前台接待、行李生、营业员、服务员等；

（二）鉴于如此严峻的用工形势，企业纷纷各出奇谋，加大招工力度。企业采取的措施分别有：

1、网络、报纸、中介；

2、与职业技术学校或半工半读学校联系务工学生；

3、参加现场招聘会；

4、在公司门前张贴招工启示；

5、委托劳动局发布招聘信息；

6、以工招工（旧员工介绍新员工）；

7、加大宣传力度，扩大招工范围、薪酬及福利待遇相对有提高。

（三）企业希望政府相关职能部门通过如下措施协助企业解决用工方面的问题：

1、组织各地区的富余劳动力，将其信息传递给企业；

2、由政府牵头与可以到企业实习的学校取得联系；

3、加强与外地联系，扩大招工渠道和交流；

4、多举办一些大型的用工需求见面会，并加在力度做好招聘会宣传工作。另外，地方招聘会不能流于形式，最好还是选在星期日或节假日举行。

5、劳动局、残联要多加强信息交流，促进残疾人就业工作，协助企业寻找合适的残疾人上岗工作；

6、降低企业用工成本，特别是劳动者应付的费用。减免税收，降低社保费用，取消部份行政收费项目，以利于企业进一步提高工人福利待遇，吸引外来工人；

7、适当组织费用低的技能培训；

8、创造更多利好政策和社会环境给外来工作者；

9、引导企业向正确方向发展，以免形成恶性竞争；

10、向其他城市推介江门的生活、工作优势。

（四）小部份没有缺工现象的企业主要是通过以下措施做好招人和留人的工作的：

1、减少劳动强度；

2、提高员工福利待遇；

3、增加工人归属感。

二、综合上述的调查情况，结合我市的实际，我会认为解决部分企业“招工难”可采取如下对策：

1、扩大就业渠道，稳定就业局势。充分发挥劳动力市场就业主渠道作用，坚持定期举办大型专场招聘会，为企业和求职者搭建良好的交流平台，保持企业职工队伍稳定。

2、改善劳动者工作、生活环境，增强吸引力和凝聚力。政府部门应加强引导和宏观调控，把调整提高职工工资待遇摆到突出位置，提高工资总体水平，增强企业的吸引力；创造良好的生产生活和治安环境，规范企业招用工行为，促进企业建立良好的招人留人机制，切实维护劳动者的合法权益；坚持以人为本，实现人性化管理，提高职工的工作积极性和主动性，增强职工的归属感。

3、积极开展针对性强，形式灵活多样的培训。根据“重要工种重点培训，紧缺工种特殊培训”的培训方式，建立健全专业技术人才培训制度，明确职责范围，切实搞好技工学校教育，加快推进公共实训基地建设，通过基地式运作，订单式培训，提高培训后就业率，免费开展失业人员再就业培训和农村劳动力转移培训，加强外来农民工培训，帮助企业解决用人需求。加大技能型人才培养力度，从根本上解决技术工人特别是高技能型人才短缺的问题，做到有计划、有组织、有落实，把培训工作与专业技术人才的管理、聘用、晋升、考核、奖惩有机的结合起来，实行一体化管理，促进我市专业技术人才队伍整体素质的提高。

4、加大劳动力需求的宣传力度。组织专门人员外出招聘是部分企业招聘需求劳动力的主要方式，希望政府有关部门制作宣传江门市经济发展的专题片或有关材料，尤其是比较好的企业，到经济相对贫困地区，剩余劳动力多的地区宣传江门市企业发展情况，不断增强江门企业的吸引力，使剩余劳动力到我市来就业。

外商投资企业始终是经济发展的主动力，我市企业劳动力需求的逐渐回升，对促进全市经济发展的稳步回升将起到良好的推动作用。关注外商投资企业用工问题，促进外商投资的发展一直是我们工作的重心。

江门外商投资企业协会

二零一零年三月十五日